如今社會上的就業(yè)壓力越來越大，工作也很不好找，能做上公務(wù)員或者進(jìn)入事業(yè)單位編制，是很多年輕人的夢想。因為公務(wù)員在很多人眼里是鐵飯碗，收入穩(wěn)定、社會地位高，生了病可以公費醫(yī)療，要買房子可以享受到更多的公積金優(yōu)惠政策。更關(guān)鍵的是，公務(wù)員只要不犯什么大的過錯，可以一直干到退休，這與在企業(yè)上班的職工相比，具有明顯的優(yōu)勢。
那么，擁有鐵飯碗就可以“一勞永逸”了嗎？當(dāng)然不是的，隨著社會的不斷進(jìn)步，現(xiàn)在很多崗位都將面臨重大的改革。在大學(xué)教師、護(hù)士等崗位被踢出事業(yè)單位編制之后。最近，又有消息傳來，公務(wù)員即將實行“聘任制”，這意味著公務(wù)員的“鐵飯碗”將會被打破，700萬“體制內(nèi)”的人員的將成為“合同工”。
實際上，我們國家之所以要打破公務(wù)員的“鐵飯碗”，將逐步實行“聘任制”，主要有以下三個方面的原因：首先，現(xiàn)在公務(wù)員雖然是“鐵飯碗”，但是工資收入與一些大企業(yè)相比，并不算太高，很多人都在這個編制內(nèi)混飯吃。如果實行“聘任制”，那么公務(wù)員工的收入就可以與業(yè)績掛鉤，這也能讓能力強(qiáng)的公務(wù)員看到了新的希望，那些能力較強(qiáng)的公務(wù)員收入會有大幅度地提高。
再者，在改為“聘用制”之前，很多公務(wù)員只肯做自己分內(nèi)的事情，不愿意干分外的工作，因為干多干少一個樣。而如果打破了“鐵飯碗”，實行了“聘用制”，那么用人單位就可以對那些出工不出力，或者辦事能力低下的公務(wù)員進(jìn)行解聘。這樣一來，公務(wù)員就有了危機(jī)意識，就會更加努力工作，從而大幅提高了公務(wù)員的工作效率。
最后，對公務(wù)員隊伍實行“聘任制”，主要是可以讓公務(wù)員隊伍能夠流動起來，這樣可以提高公務(wù)員隊伍的整體素質(zhì)。如果公務(wù)員都一直待在體制內(nèi)不能進(jìn)出，無法讓外面的新鮮血液流入，只有公務(wù)員隊伍能進(jìn)能出，這樣才能讓更多的有特殊專長的人或者大學(xué)生加入公務(wù)員隊伍中來。這樣的體制改革，也更符合社會各界的要求。
現(xiàn)在問題來了，如果公務(wù)員逐步實行“聘用制”，那么大學(xué)生還有必要再去報考嗎？其實，對于那些想到公務(wù)員編制里混日子的人，這個“聘用制”會讓他們降低報考公務(wù)員的愿望，未來報考公務(wù)員的人數(shù)會減少。
而對于那些有能力、有干勁的大學(xué)生來說，公務(wù)員實行“聘用制”，可以使原來待遇不高的公務(wù)員隊伍更具有吸引力，因為在“聘用制”下，能力越強(qiáng)，收入就會越高。所以，對于這類大學(xué)生來說，反而是一項利好政策。
公務(wù)員隊伍將逐步實行“聘任制”，這意味著“鐵飯碗”要被打破了。這項政策既能讓公務(wù)員提高工作積極性，又能讓有能力的公務(wù)員獲得高收入，還能提高公務(wù)員整體的素質(zhì)，可謂是一舉三得。
同時，也會降低那些想到公務(wù)員中去混日子人的積極性，以后報名公務(wù)員考試的人會有所減少。不過，對于那些有能力、有干勁的年輕人才來說，公務(wù)員隊伍更具有吸引力了，因為只要努力付出，就會有不錯的收入，這樣就可以吸引大量的有用人才進(jìn)入公務(wù)員隊伍中來。
